暴力、回捐、風險加給未給付,勞工權益內憂外患/前家扶社工 ... | 全國身心障礙福利機構網
對此,家扶基金會行政處人資組主任林揚崇表示,家扶新進人員起薪約35000元,薪資條件普遍優於一般政府委託方案的市場行情,投訴人(陳新皓)所反映的衛福部 ...
編按:
本系列社工相關文章(參考:社會工作一言難盡[1])為 NPOst 11 月專題。社會工作待討論的面向繁多,最迫在眉睫的當屬社工的勞動條件。社工薪資回捐事件尤其層出不窮,幾成常態,社會福利機構與社工卻各有苦水不吐不快。
本篇由前家扶基金會社工、桃園市社會工作人員職業工會[2]理事陳新皓日前與家扶的薪資回捐爭議出發(參考:「社工,你知道什麼是勞資調解嗎!?[3]」系列文章),訪問各方說法、爬梳事由脈絡。後續一系列專題系列文章,請鎖定 NPOst 公益交流站。
社工人員的勞動條件究竟有多差?除了不時見諸社會新聞的社工過勞、遭案主毆打、機構苛扣薪資等,事實上,根據今年 4 月 28 日立法院社會福利及衛生環境委員會第九屆第一會期第 19 次全體委員會議紀錄[4],立委陳曼麗曾在質詢表示,有效樣本 925 人,約有 1/5 的社工人員薪資遭雇主回扣近 3000 元,185 人中只有一人是自願「回捐」。
不只回捐,社工界還存在著保護性業務社工加給該「內含」還是「外加」於薪資結構的爭議。臺大社工系畢業、身為桃園市社會工作人員職業工會[5]理事的陳新皓,102 年 7 月開始在財團法人臺灣兒童暨家庭扶助基金會(以下簡稱家扶基金會)桃園分事務所擔任家處方案社工員,爭議在於 104 年 10 月起,衛生福利部每月核發保護性業務社工加給 2000 元(參考:社會工作人員執業安全方案,104 年-106 年核定本[6]),家扶基金會雖將此經常性給予的勞務對價所得,以陳新皓的身分向衛福部請領核銷 5 個月共計 10000 元,卻以「內部人事制度須一致」、「獎金已涵蓋在薪資內」等理由,未給付給他。
陳新皓表示,當初因為其他縣市的家扶分會夥伴無意間發現家扶總部寄給各分會承辦人的信件,當中詢問各分會如何使用衛福部自去年 10 月核發的保護...
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